Zudem wird eine neue Lohnstruktur eingeführt, wodurch die Löhne bei zunehmender Betriebszugehörigkeit steigen und langjährige Mitarbeitende von höheren Mindestlöhnen profitieren. Damit wird die Sozialpartnerschaft zwischen MS Direct und syndicom erfolgreich weitergeführt sowie die Lohn- und Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden verbessert.
In der neuen Lohnstruktur erhalten die Mitarbeitenden jeweils nach 6 und neu auch nach 12, 24 und 48 Monaten Anstellung einen höheren Mindestlohn. Das Unternehmen gewährt damit den Mitarbeitenden mit mehreren Anstellungsjahren eine stetige Lohnentwicklung. Der Einstiegs-Mindestlohn beträgt neu 20.78 CHF und steigt in fünf Stufen auf bis zu einen Mindestlohn von 23.03 CHF (inkl. Ferien- und Feiertagsentschädigung).
Die Sozialpartnerschaft zwischen MS Direct und syndicom hat sich bewährt. So konnte 2020 ein umfassendes Pandemiekonzept zur Arbeitssicherheit vereinbart werden und diverse Verbesserungen auch ausserhalb der Gesamtarbeitsvertragsverhandlungen vereinbart werden.
«Der Pionier-GAV im Fulfillment-Bereich wird erfolgreich weitergeführt! Das zeigt, dass auch diese vergleichsweise neue Branche von sozialpartnerschaftlich geregelten Arbeitsbedingungen profitieren kann. Nun sind die anderen Arbeitgebenden der Branche gefordert, auch ihre Arbeitsbedingungen zu regulieren.»
Daniel Hügli, Leiter Sektor ICT und Mitglied der Geschäftsleitung
«Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und daher war es uns ein grosses Anliegen, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Umso mehr freut es mich, dass wir gemeinsam mit syndicom eine wegweisende Lösung gefunden haben.»
Luca Graf, CEO MS Direct
Der GAV ist seit 2020 in Kraft und bislang der einzige Gesamtarbeitsvertrag im Fulfillment-Bereich. 700 Mitarbeitende profitieren mit den Neuerungen von höheren Mindestlöhnen sowie seit Beginn von klar geregelten, fairen Anstellungsbedingungen darunter auch Nebenleistungen wie Zulagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.